FRAMTIDENS LEDARSKAP

Agila metoder innebär att nya roller skapas, men vad händer för den traditionella chefens? Missade du vårt webinarium fredag 10 mars klockan 8-9. Mejla så skickar vi en länk till en inspelning. Nästa webinarium sker fredag 21 april klockan 8-9. Boka in tiden redan nu i din kalender. Inbjudan kommer på Linkedin.

 

LÄS MER HÄR

BOKA MÖTE ANMÄL DIG

individuellt program

Vill du nå längre än du själv tror är möjligt? Vi utgår från dina mål och din vision. Sedan anpassar vi programmets innehåll efter vägen mot målen. I dialogen skapas viktiga insikter som leder framåt. Du får en personlig guide på din resa mot att nå dina mål.

Vill du utvecklas? »

teamets potential

Vi behöver samarbeta för att lösa komplexa uppgifter. Allas röster är viktiga. Hur skapar man ett team med hög psykologisk trygghet? Protea har unika metoder som stärker teamet och ger verktyg för att lyckas.

Vill du utveckla ett team? »

PROTEA – FILMER

Motiverande ledarskap – vad är det?

På vilket sätt är det annorlunda än annat ledarskap? Mona Brenkle Gejer från Protea Leadership ger en kort introduktion till vad som utmärker det motiverande ledarskapet.

Se filmer

LADDA NER EN AV VÅRA LEDARGUIDER

  • Protea Ledarguide nr 1

    Motiverande ledarskap - i praktiken






    • Protea ledarguide - Svåra samtal

      Svåra samtal






      • Protea whitepaper 1: Steg mot ökad självkännedom

        Steg mot ökad självkännedom






        Ord från våra deltagare

        Några av Våra kunder

        Chefens roll i agila organisationer

        Chefens roll i agila organisationer är ofta otydlig. I en agil transformation är allt fokus på det agila, på ceremonier, roller och parprogrammering. Men cheferna behövs fortfarande och för dem finns inga färdiga ramverk. Hur blir det då? Den frågan diskuterade vi på webinariet fredagen den 10 mars, anordnat av Protea Leadership i samarbete med

        » Läs hela artikeln på LEDARBLOGGEN