Enneagrammet
Mona har blivit intervjuad om Enneagrammet i Närvaropodden. Det blev ett intressant samtal om det går att dela in folk i olika typer och vad nyttan i så fall är med det. Vi på Protea tycker att Enneagrammet kan vara ett bra verktyg för att förstå sig själv bättre. Det gör det också lättare att förstå andra och gör dig då mer ödmjuk. Mona ger också en kort introduktion till alla nio typerna i Enneagrammet.
Enneagrammet är en modell som alltså beskriver nio olika drivkrafter som lägger grunden till nio olika sätt att förstå och möta världen. På Protea Leadership använder vi Enneagrammet som ett av flera verktyg för att öka självkännedomen.
Det är egentligen inte en modell för att beskriva personligheten, utan ligger något djupare. Läs en introduktion till Enneagrammet genom skrolla ner och klicka på knappen ”LÄS MER”.
Eller läs Proteas Ledarguide om Enneagrammet, genom att skrolla ännu lite längre ner på denna sida och ladda ner det.
Du kan lyssna på samtalet om typologier och om Enneagrammet med Mona Brenkle Gejer och Bengt Renander i Närvaropodden, avsnitt 39. Lyssna här eller sök fram podcasten i din podcastspelare (Apple, Acast, Android, Google) eller på Närvaropoddens hemsida.
Det personliga mötet
I mötet mellan dig och din ledarutvecklare uppstår en djup kontakt baserad på förtroende som öppnar möjligheter för dig att utveckla olika områden av ditt liv. I dialogen skapas insikter som en ensam person inte kan nå. Ledarutvecklaren blir din guide på din resa mot framgång.
Verktyg och metoder vi jobbar med
Mötet mellan dig och din ledarutvecklare fungerar som en arena för utveckling, men du behöver också teorier och verktyg. Protea har ett unikt material som skapar den grund som din utveckling tar avstamp från. Du får kunskap i form av modeller och metoder för att lyfta dig själv, dina medarbetare och din verksamhet till nya nivåer.
PROTEA – FILMER
Motiverande ledarskap – vad är det?
På vilket sätt är det annorlunda än annat ledarskap? Mona Brenkle Gejer från Protea Leadership ger en kort introduktion till vad som utmärker det motiverande ledarskapet.
LADDA NER EN AV VÅRA LEDARGUIDER
Ord från våra deltagare
”Stort tack för allt stöd, ny kunskap och utvecklande diskussioner.
Jag är väldigt glad att jag fått chansen att gå den här utbildningen med er. Det är många insikter och lärdomar som jag kommer att ta med mig och ha stor nytta av framöver.”Kajsa Andersson
Miljökonsult, Structor Nyköping AB
- ”Proteas ledarskapsprogram omfattar alla grundläggande aspekter av ledarskap, hur jag leder mig själv, mitt team och hur vi tillsammans långsiktigt utvecklar versksamheten, med ett agilt förhållningssätt, vilket rimmar väl med vår projektmetodik. Programmet bygger bland annat på en djupare förståelse av min egen grundpersonlighet samt människors olikheter vilket är en nyckel till att leda högpresterande team. Som coach är Mona briljant. Hon har en förmåga att ställa precis rätt frågor som utmanar, men alltid utifrån nyfikenhet och med värme och närvaro. Hon är en god lyssnare och uppfattar lika mycket det som inte sägs med ord.
Är du nyfiken på att utvecklas som ledare och bygga vidare på det som är unikt i ditt ledarskap rekommenderar jag dig att kontakta Mona. Jag kan garantera att du får en djupare förståelse för dig själv som ledare och ser hur du kan implementera det i ditt yrkesliv på ett framgångsrikt sätt.”Norah Helena Strand
Documentation Manager & Team Leader på Cinnober Financial Technology
- ”Protea erbjuder inte bara mig som ledare och människa ett bra program utan kan också ge min organisation utveckling. Jag kan därför ge mina allra bästa rekommendationer att använda Protea om du vill utvecklas som ledare och människa på ett mycket handgripligt och individanpassat sätt.”
MAGNUS LINDBLOM
Director, SQS Software Quality Systems Sweden AB - ”Protea Leaderships ledarskapsprogram har gett mig värdefulla insikter och perspektiv på mig egen roll som generalsekreterare för en nystartad och snabbt växande ideell förening. Tack vare Protea har jag skapat ett ramverk för att jobba med mål- och resultatstyrning och därmed en form för att tillsammans med mina medarbetare hållbart utveckla verksamheten.”
Emelie Dahlström
Generalsekreterare, Kodcentrum
Några av Våra kunder
”Min chef gillar mig!”
Med bara en enkel fråga kan du som ledare snabbt få reda på om dina medarbetare känner stark motivation eller inte. ”Min chef gillar mig!” – Stämmer det eller inte? Forskning visar att personer som svarar att de verkligen känner att min chef gillar mig, trivs på jobbet, gör ett bra jobb och mår bra. For
» Läs hela artikeln på LEDARBLOGGEN