Enbart kunskap räcker inte. Det är som att språket saknar ord för att uttrycka skillnaden mellan att ha läst något och förstått det på ett intellektuellt plan och att ha fått en personlig insikt baserad på en egen erfarenhet av det som kunskapen förmedlar. Ett exempel är den starka motivationseffekt som kommer av att jag gjort en plan som gett en klar bild av de olika stegen som leder fram emot ett övergripande mål. Alla kan säkert säga att de förstår det, men långt ifrån alla har provat arbetssättet i skarp miljö på jobbet och upplevt den stora skillnad som detta arbetssätt kan medföra. Proteas arbetssätt fokuserar på att omvandla intellektuella insikter till en aktiv livskunskap genom att hjälpa dig skapa dina egna upplevelser.

Protea erbjuder ledarutveckling till ledare och nyckelmedarbetare i företag och organisationer av olika storlek. För att kunna möta behovet hos varje individ och varje organisation är programguiden uppbyggd i moduler som täcker in olika delområden för ledarskap. Modulerna är indelade i tre nivåer; att leda mig själv, att leda andra och att leda organisationer. Varje delområde kan innehålla flera moduler, se bild.