Framgångsrika personer gör en del saker som andra inte gör. De använder sin tid smart. Med en enkel metod kan du bli smartare på bara 30 sekunder. Låter det för bra att vara sant? Det är faktiskt sant, läs vidare för att få veta hur du ska göra. Hur kan du bli smartare? Jo,
Med bara en enkel fråga kan du som ledare snabbt få reda på om dina medarbetare känner stark motivation eller inte. ”Min chef gillar mig!” – Stämmer det eller inte? Forskning visar att personer som svarar att de verkligen känner att min chef gillar mig, trivs på jobbet, gör ett bra jobb och mår bra. For
Mål skapar resultat genom att ge fokus. Om du använder samma målmodell som Google blir hela företaget och alla som jobbar där mer engagerade och resultaten ännu bättre. Google använder OKR, ”Objectives & Key Results”. Det är en modell som skapar en tydlig koppling mellan ett företags strategi och konkreta mål för verksamheten på alla
Vad har godis med inlärning att göra och vad betyder egentligen begreppet grit? Hur hjälper jag bäst mina barn till framgång, med grit eller godis? Vad är grit? Ja, det står för uthållighet, att ha en orubblig tro på att lyckas även om resultatet ligger långt fram i tiden, att förstå att jag kan göra
2016 går mot sitt slut och Protea har spanat in de viktigaste trender inom ledarskapsområdet från det gångna året. Vi ser både negativa och positiva trender men har goda förhoppningar inför 2017. En första spaning handlar om trenden att välja auktoritära ledare. Vi ser det exempelvis i USA, Polen, Turkiet, Ungern och Slovakien. En anledning kan
Vad har de personer gemensamt som vi väljer till våra ledare och varför välja just Donald Trump? Två frågor som blivit högaktuella efter den för många oväntade valutgången i USA. Det vanliga svaret på första frågan är att vi väljer ledarpersoner med högt etos. Etos har en stark koppling till förtroende och i
Igår genomförde Protea en uppskattad workshop i samarbete med Fredrik Eklöf från Kichisaga Leadership. Många viktiga frågor diskuterades om ledarskap och genus. Deltagarna gick hem med nya insikter om ett av världens mest jämställda länder, Sverige, och om sig själva. Fredrik Eklöf är en skicklig föreläsare och workshopledare som visade att han
”Hur kunde de välja Trump till president?” Den frågan hörs överallt idag. Att Trump vann var oväntat för många. Här följer mina funderingar och 3 saker du som ledare kan lära av Trumps väg till makten. Vi svenskar tänker ofta att vi förstår amerikaner, men uppenbarligen misstog vi oss. Att vi tror att andra
Varför ska vi i vår ledningsgrupp ägna tid åt att jobba med jämställdhetsfrågor? Det är så mycket annat viktigt som har högre prioritet. Sverige är ju ändå ett av världens mest jämställda länder? Tänker du och dina kollegor så? Det är ni inte ensamma om, frågan om jämställdhet har kommit i skymundan
Många ledare tycker att feedback är jobbigt, särskilt när man ska framföra kritik. Vi får ibland frågan ”Hur ger jag bäst negativ feedback?” Negativ feedback är känsligt, det kan såra och väcka motreaktioner. Därför är det bra att tänka till innan du talar om vad andra gör fel. Fråga 1. Behövs negativ feedback? Ja,
